El aguinaldo en México es una prestación laboral obligatoria que se otorga a los trabajadores al final del año. Según la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben pagar un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Este pago tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a enfrentar los gastos adicionales de la temporada navideña
¿Qué impacto tendría en los Cálculos de Impuestos y Seguridad Social si se Cambia a 30 Días?
Impuestos: El aguinaldo está exento de impuestos hasta un límite de 30 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en 2024 es de aproximadamente 108.57 pesos[1]. Si el aguinaldo se incrementara a 30 días de salario, la parte exenta seguiría siendo la misma, pero el monto gravado aumentaría significativamente. Esto resultaría en un mayor Impuesto Sobre la Renta (ISR) a retener por parte del empleador[2].
Seguridad Social: El aumento del aguinaldo a 30 días también tendría implicaciones en las contribuciones a la seguridad social. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) calcula las cuotas obrero-patronales en base al salario integrado del trabajador, que incluye el aguinaldo. Un incremento en el aguinaldo elevaría el salario base de cotización, aumentando así las cuotas tanto para el trabajador como para el empleador[3].
Beneficios para los Trabajadores: Aunque el aumento del aguinaldo a 30 días representaría una mayor carga fiscal y de seguridad social para los empleadores, también significaría un beneficio económico considerable para los trabajadores. Este incremento podría mejorar su capacidad de ahorro y gasto durante la temporada navideña, contribuyendo a una mejor calidad de vida.
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